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Formations courtes

Formation - Conjuguer la performance et le bien-être au travail

Initiation
1 jour - 7 heures
À distance
Luxembourg

Aligner le management de soi et le management des autres pour conjuguer l’efficacité et le bien-être au travail.

Objectifs
Pour qui ?
Compétences acquises
Objectifs

Mettre à jour ce qui contribue au bien-être des équipes, analyser l’organisation du travail et isoler les facteurs de stress professionnel.
Intégrer comment le management de soi permet de gagner en assertivité et en bienveillance dans sa façon de manager les autres.
Distinguer les différents rôles du manager, en percevoir les différentes facettes et les comportements à adopter en fonction des contextes.
Identifier les actions à mettre en place dans l’organisation du travail et le mode de management pour favoriser les facteurs du bien-être, de la motivation, de l’engagement.

Pour qui ?

Décideurs, managers, responsables et chefs d’équipes.

À l'issue de la formation, vous serez capable :

  • De développer votre présence à vous-même et aux autres.
  • D’adopter des comportements assertifs vis-à-vis de vos équipes, en fonction des contextes.
  • D’identifier et de mettre en place les leviers de bien-être et de performance de vos équipes.
  • De développer un climat de confiance, de gagner en clarté, et donc d’entretenir la motivation et l’engagement de vos équipes.
  • De mettre en place, en coordination avec le service RH, les ajustements nécessaires à une organisation saine du travail.

Programme
Conjuguer la performance et le bien-être au travail

Les facteurs de bien-être et de stress en entreprise.


Les 3 C : bio-Compatibilité du poste / Clarté /Confiance

  • Équilibre tâches et responsabilités du poste et ressources.
  • Délimitation claire du poste et des périmètres de décision. Où se situer, où situer les autres ?
  • Mode de management et circulation de l’information.


Repérer les sources de stress professionnel : outil d’analyse

  • Niveau I : le stress personnel. Le repérer, s’adapter, s’apaiser, se ressourcer.
  • Niveau II : le stress relationnel. La perception des émotions, la pratique du feed-back, la clarté de communication.
  • Niveau III : le stress organisationnel : repérer les flous, clarifier, rendre explicite.


Étude de cas : analyser les facteurs organisationnels, relationnels et personnels de stress dans l’équipe.
Mise à jour, actions correctives, accompagnement.
Mise en application, travail en sous-groupes ou en binôme.


Que mettre en place et comment ?


Management de soi, développer sa présence

  • À l’écoute de sa météo intérieure, énergie, respiration.
  • Concentration, écoute active.
  • Communiquer de façon explicite.


Le manager parfait ou le mouton à 5 pattes ?

  • Le métier de manager et ses différents rôles.
  • Quels comportements, quels savoir-faire et quels savoir-être en fonction des rôles, des rôles, des contextes, des besoins.


Quelle organisation du travail ?

  • L’équipe RH-Management : feed-back, remontée des infos et des idées, accompagnements.
  • Progression et développement personnel dans les équipes.
  • Bien-être et performance collective.

Mise en application, travail en sous-groupes ou en binôme.

Nos intervenants
Cécile SCHAUER
Conjuguer la performance et le bien-être au travail
Ref
6220175
Tarif
790€ HT
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
02 déc. 2021
02-12-2021
06 mai 2022
06-05-2022
Luxembourg
Prochaines sessions
06 mai 2022
06-05-2022
13 oct. 2022
13-10-2022
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