Formations courtes

Formation - Détecter et prévenir le burn-out en entreprise

Initiation
1 jour - 7 heures
À distance
Luxembourg

Développer une politique d'action efficace et concrète par le management et les RH.

Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Comprendre ce qu’est le burn-out, définir sa réalité et en percevoir les différentes facettes.
Intégrer la responsabilité de l’employeur et celle de l’employé dans le stress chronique et le burn-out.
Identifier les actions concrètes à mettre en place dans son entreprise : en accompagnement des personnes victimes de burn-out et en prévention.

Pour qui ?

Décideurs, managers, responsables de structures, responsables RH, conseillers en prévention.

Prérequis


Compétences acquises:
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier ce qui peut conduire les travailleurs à des situations de burn-out et de sensibiliser la hiérarchie aux conséquences de son type de management sur les performances de leurs équipes.

À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier ce qui peut conduire les travailleurs à des situations de burn-out, de sensibiliser la hiérarchie aux conséquences et de proposer la mise en place des ajustements organisationnels et managériaux nécessaires.

Programme
Détecter et prévenir le burn-out en entreprise

Définir le burn-out

  • Ce qu’est le burn-out : définition, terminologie.
  • Le cadre législatif et réglementaire applicable.
  • Mesurer l'importance de la maladie pour le personnel et pour l'entreprise : son impact, ses coûts.


Les 3 causes principales à l’origine du burn-out

  • Déterminer les implications et responsabilités de l’employeur, du management et des travailleurs.
  • Maîtriser les notions de risques psychosociaux, harcèlement, stress et burn-out.
  • Définir les causes : l'organisation du travail, le mode de management, les comportements personnels.

Un outil concret pour les victimes de burn-out, les managers et les RH : les étapes vers le burn-out

  • Bien identifier les processus à l’œuvre.
  • Les différents types d'attitudes constatées face au stress : les signaux auxquels il faut être attentif.
  • Surveiller le stress professionnel : les outils à mettre en place.
  • Vers une réintégration réussie : les procédures qui fonctionnent.

Développer une politique d'action efficace et prévenir le burn-out

  • Lister les différents types de prévention possibles.
  • Mobiliser la direction, la ligne hiérarchique intermédiaire et le service des ressources humaines pour minimiser les risques.
  • Accompagner les personnes et les équipes.

Étude de cas : analyser les facteurs organisationnels, relationnels et personnels de votre organisation qui favorisent l'émergence de ce syndrome.
Mise en application, jeux de rôles : travail en sous-groupes sur un cas choisi amené par les participants et le formateur.

Nos intervenants
Cécile SCHAUER
Détecter et prévenir le burn-out en entreprise
Ref
6191911
Tarif
790€ HT
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
14 déc. 2021
14-12-2021
28 mars 2022
28-03-2022
Luxembourg
Prochaines sessions
28 mars 2022
28-03-2022
08 nov. 2022
08-11-2022
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