Conférences d’actualité

Recrutement, contrat de travail, autorisation de travail

01 mars 2022, Luxembourg
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Jours
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Minutes
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Détecter les faux et prévenir les risques employeurs

Qu’il s’agisse d’une relation de travail établie ou de l’embauche d’un salarié (étranger) en situation irrégulière : que risquez-vous en tant qu’employeur ?

Lutter contre ces fraudes est au cœur de la lutte contre le travail illégal. Si le travailleur étranger n’est pas ressortissant de l’UE, il doit être en situation régulière sur le territoire et posséder une autorisation de travail à Luxembourg.

Au cours de cette édition, nous proposons à la fois, de vous former sur les bonnes pratiques pour sécuriser l’embauche et la relation de travail d’un salarié (étranger) et d’avoir les bons réflexes pour détecter les faux documents d’identité pour se prémunir du risque du travail illégal.

Un titre de séjour suffit-t-il pour embaucher un étranger ?

Quelles sont les obligations pour l’employeur à l’embauche : du salarié étranger, du salarié résidant à Luxembourg ?

Quels sont les documents que l’employeur peut- doit demander pendant la relation de travail ?

Comment réagir face à un faux titre de séjour : quels sont les risques pour l’employeur ?


Que doit faire un employeur qui découvre qu’un de ses salariés est en situation irrégulière ? peut-il le licencier ?

Comment régulariser le cas particulier du défaut d’autorisation de travail différent de l’usage d’un faux ?

Comment contrôler un document d’identité ? L’employeur peut-il se fier aux documents qui lui sont remis par le travailleur ? Quels sont les indicateurs de vérification qui vous permettront d’éliminer la présence d’un faux document ?

Au plaisir de vous accueillir sur cette nouvelle édition dédiée au spécialiste des ressources humaines,

Objectifs
Pour qui ?
Objectifs

 

  • Être en mesure de repérer un risque de fraude,
  • Détecter une fraude dans un document européen, en procédant à un examen visuel et tactile ou en utilisant les moyens adaptés.
  • Gagner en efficacité dans le traitement de la réception des pièces administratives.
  • Maitriser la prévention contre la fraude dès l'entrée en relation
  • Avoir des indicateurs de détection de faux documents (connaître les points de contrôle clé, identifier le profil d’un fraudeur)
  • S’exercer à détecter les fraudes sur dossier

 

Pour qui ?

 

  • Tax director
  • HR director
  • Tax manager
  • HR officer
  • HR manager
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables de la gestion de carrières
  • Responsables expatriation et mobilité international
  • Responsables administration du personnel
  • Compensation et benefits managers
  • Responsables payroll
  • Responsables juridiques et financiers
  • Avocats et juristes

 

Programme
Recrutement, contrat de travail, autorisation de travail

Co-animé par :

Annie ELFASSI
Avocat à la Cour - Partner, PG
Employment & Litigation
BAKER & MCKENZIE


Jérôme L.
Analyste en fraude documentaire

MARDI 1ER MARS 2022- LUXEMBOURG

8h45 Accueil des participants

Sensibilisation aux risques

Cadre règlementaire et légal

Elément de contexte :

  • Définition de la fraude documentaire : qu’est-ce qu’un faux document ?
  • Qu’est un étranger sans titre ?

A l’embauche :

  • Un titre de séjour suffit-il pour embaucher un travailleur étranger ? Quels sont les critères d’emploi régulier d’un étranger ?
  • Quelles sont les obligations pour l’employeur à l’embauche : du salarié étranger, du salarié résidant à Luxembourg ?

Pendant la relation de travail :

  • Quels sont les documents que l’employeur peut- doit demander pendant la relation de travail ?
  • Comment réagir face à un faux titre de séjour : quels sont les risques pour l’employeur ?
  • Pour les administrations tierces
  • Pour son entreprise
  • Que risque l’entreprise qui emploie un sans-papiers ?
  • Quelles sont les sanctions que l’employeur peut engager envers son salarié ?
  • Licenciement pour faute grave- Quel est le motif de licenciement ?
  • Mise à pied conservatoire

Pause

Les cas particuliers :

  • Quels sont les cas qui peuvent poser problèmes ? L’autorisation de travail
  • Que faire en cas d’attente de renouvellement de l’autorisation de travail ?
  • Quels sont les risques pour l’employeur en cas de situation irrégulière ?
  • Que peut faire l’employeur qui souhaite régulariser la situation de son salarié ?
  • Quelles sont les conditions : la bonne foi

Annie ELFASSI

Lunch


Lutte contre la fraude documentaire – connaitre les tendances actuelles sur les documents d’identite etrangers

Focus sur la fraude documentaire et à l’identité

  • Justificatifs d’identité
  • Carte Nationale d'Identité (CNI)
  • Passeport
  • Titre de séjour
  • Permis de conduire
  • L’usage du document d’un tiers, le look-alike

Les points clés de la reconnaissance faciale

Les questionnements particuliers à engager

  • Définition des normes en vigueur concernant les documents sécurisés
  • La description des sécurités des documents d’identité : FR, BE, LU, PT, IT …

Description des points de contrôle sur les factures

Jérôme L.

Coffee networking

Picto pratique :Travail pratique sur scans et vrai faux documents

  • Rechercher les anomalies pour chaque document.
  • Les nombreux tests et exercices facilitent la parfaite intégration du sujet, permettant ainsi aux stagiaires de maîtriser les bons réflexes pour détecter des faux documents.

Jérôme L.

Evaluation

  • La formation est évaluée par un quizz et une certification de réussite IFE

Q&A

17.30 Closing remarks

Recrutement, contrat de travail, autorisation de travail
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200 € de réduction HT pour toute inscription reçue avant le 19/11/2021 (code promo : REDUC200)

Tarif
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