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Risques Psychosociaux (RPS) au travail

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Comment obtenir des résultats durables ?

Nous passons un tiers de notre vie à dormir et l'essentiel de notre temps au bureau.

L'idée de rendre meilleur notre quotidien au travail n'est pas nouvelle. Instaurer un environnement sain et bienveillant est devenu une priorité à part entière pour bon nombre d'employeurs et de responsables. Soutenir et motiver son équipe est perçu comme un art qu'il conviendrait à tout prix de maîtriser.

Puisqu'il vaut certainement mieux prévenir que guérir, il nous appartient de détecter suffisamment tôt les différents risques psychosociaux susceptibles d'impacter notre bien-être au travail.

Plusieurs leviers sont à votre disposition pour atteindre les objectifs fixés. Venez les découvrir le 15 mai prochain.

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Pour qui ?
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Programme
Risques Psychosociaux (RPS) au travail

Présidente de séance :

Séverine SCHWANDER

Consultante RH

Hop's consulting

 

8h45 Accueil des participants

9h00 Allocution d'ouverture par la Présidente de séance

9h15 RPS et QVT-Santé au travail : le point sur le cadre législatif et réglementaire 

  • Quelles sont les obligations légales de prévention et de protection de la santé ?
  • Les obligations des salariés ?
  • Les obligations de l'employeur ?
  • Les obligations des ressources humaines ? Des IRP ?
  • Qu'en est-il de la responsabilité des parties dans le respect du temps de travail, de la prise des congés ?

Marielle STEVENOT
Partner
Avocat à la cour au Barreau de Luxembourg

Head of Employment law practice  
PWC LEGAL

10h15 L'évaluation des risques psychosociaux

  • Quels sont les facteurs de risques ? Quelles sont les causes ?
  • Comment les détecter ?
  • Quelles sont les conséquences ?

Au niveau individuel ?
Au niveau de l'entreprise ?
Et plus globalement pour la société ?

Milia STORTINI
Ex-administrateur société de gestion
Business Partners
WELLBEING AT WORK

11h15 Pause-café

11h45 Démarche de prévention : comment adapter sa politique RH ? 

  • Quels sont les dispositifs à mettre en œuvre ?
  • Quelle stratégie adopter ? Comment gérer la performance ?
  • Comment respecter la charge de travail par rapport au temps de travail disponible 
  • Comment faire participer à la démarche les dirigeants, les IRP, les managers et les collaborateurs ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques éprouvées sur le terrain ? Les erreurs les plus fréquentes ?
  • Retours sur expériences et illustrations sur le terrain 

Séverine SCHWANDER 

12h45 Questions/réponses

13h00 Déjeuner

14h30 Le développement des talents dans le milieu de travail

  • Quelle est la nécessité de s'occuper des talents ?
  • Quel outil d'ancrage préconiser ou comment identifier les types de talents présents, leurs besoins et leur profil générationnel et par voie de conséquence l'ADN des équipes ?
  • Quelles formations pour le personnel?

Béatrix CHARLIER
Ex-enseignante
Fondatrice
P'OP

15h30 Pause-café

15h45 Comment réussir la mise en œuvre du changement pour instaurer le bien-être au travail ?

  • Quelle méthodologie de coconstruction ?
  • Comment construire la vision du changement avec les collaborateurs ?
  • Comment créer une dynamique de changement de culture d'entreprise ?
  • Quels comportements impulser auprès des leaders ?

Claudine SCHMITT
Ex-VP du secteur financier
Fondatrice et Managing Partner
WELLBEING AT WORK

16h45 Session de questions/réponses

17h00 Clôture par la Présidente de séance


Risques Psychosociaux (RPS) au travail
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