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Construire des actions de formation attrayantes.

Maîtriser les techniques et outils d'un entretien efficace.

Garder le cap et engager ses collaborateurs.

Développer une politique d'action efficace et concrète.

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Repérer les signes avant-coureurs pour diminuer le taux d'absentéisme.

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Inscrire la formation continue dans la stratégie de son organisation.

Participer au développement de l'entreprise en valorisant son capital humain.